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    “职工议事”议出劳资双赢
    发布时间:2019-02-18 11:32  来源:  
         

    荆州山叶服装有限公司通过建立“职工议事”制度,促进了企业经济的发展,实现了职工工资与企业效益同步增长,公司的最低工资已经提升到2800元/月,全勤奖由200元/月上升为500元/月,老职工工龄补助由原来每年500元/人上调为每年1000元/人,食堂伙食费由原来每人5元/餐下降为2元/餐(不足部分由公司承担)。今年预计产销总值达1.5亿元,上缴税收500万元。  

    2010年以来,公司完善建立了定期议事会议制度、领导接待日制度、职工意见建议制度;开设两个意见箱,职工的建议、想法和诉求通过意见箱向公司反映;成立以总经理为主任的“职工议事”委员会和以工会主席为组长的“职工议事”督办组,建立了专门的“职工议事”室,保证议事不走形式,不走过场。

    “职工议事”过程中,公司工会注重把握四个方面的工作。一是选好代表参与议事。公司工会有意识地把那些热爱企业、性格耿直、敢于为职工群众说话办事,而又对国家法律法规和政策较熟悉的人推举为议事职工代表,保证了议事效果。二是议事会议开到班组。由班组长收集所在班组职工意见。对于职工反映的问题,能当场协调解决的当场解决,不能及时解决的和涉及面广的重大事项,整理成议案,召开议事会协商讨论。如2011年职工代表谢娥向工会反映,希望公司将衣服计件工价从每件5元增加到5.5元,公司行政对市场价位进行比较后,认为提出的工价比较合理,便采纳了这一建议,这不仅提升了职工的工资,还极大的调动了员工的积极性。三是“圆桌”会议拉近距离。公司改进以前面对面对立的议事方法,实行“圆桌”会议,拉近职工与行政方的距离。四是加强议题落实监督。公司设立“职工议事”公示栏及厂务公开专栏,对职工提的意见及时进行反馈,张贴在公开栏上,接受职工监督和评议。

    8年来,公司通过“职工议事”收到职工建议186条,建议采纳办理率达95%以上, 职工反馈满意率达98.8%以上。职工宿舍实现了无线网络全覆盖,车间安装了大功率中央空调,厂区安置了各种文化体育设施,工作环境的改善,让职工越干越精神、越干越来劲。  (荆州市总工会基层工作部供稿)

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